长江商报消息 ●长江商报记者 黄聪
享有“国粹黄酒”美誉的古越龙山，又一次业绩不达标。
近日，古越龙山（600059.SH）发布的2023年年报显示，公司实现营业收入17.84亿元，同比增长10.11%；净利润3.97亿元，同比增长96.47%。
然而，古越龙山此前提出，2023年力争酒类销售增长12%以上，利润增长12%以上。
长江商报记者发现，2023年，古越龙山酒类营业收入达17.25亿元，同比增长10.52%，与超12%的增长计划还有一定距离。
不仅如此，2018年至2023年，古越龙山近6年来有5年没有完成销售目标，而且已连续两年不达标。
在此情况下，2023年，古越龙山董监高合计薪酬涨幅达14.63%，高于同期营业收入涨幅。其中，公司董事长孙爱保薪酬达80.01万元，较上年64.61万元增长23.84%。
酒类营收增10.52%与目标尚有距离
古越龙山的主要业务是黄酒的制造、销售及研发，主要产品古越龙山、女儿红、状元红、沈永和、鉴湖牌等绍兴黄酒是中国首批国家地理标志产品。
2023年年初，在古越龙山内部大会上，公司董事长孙爱保就喊话称，必须树立“不进则退、小进也是退”的理念。
近日，古越龙山发布的2023年年报显示，公司实现营业收入17.84亿元，同比增长10.11%；净利润3.97亿元，同比增长96.47%。
然而，面对营收和净利润双增局面，古越龙山却没有完成既定目标。
2022年年报中，古越龙山在经营计划中表示，2023年力争酒类销售增长12%以上，利润增长12%以上。
2023年，古越龙山酒类营业收入达17.25亿元，同比增长10.52%，与目标还有一定距离。
古越龙山相关负责人表示，基于对经济和消费复苏极为乐观，制定了2023年销售目标。市场存在很多不确定性因素，且当前酒类总量持续下降、行业整体终端需求较疲软，白酒、啤酒等其他酒种的强劲，对黄酒品类造成一定挤压，2023年公司酒类营收增加10.52%，虽未达成预定目标，但也来之不易。
近6年有5年销售目标未完成
实际上，古越龙山已多年未完成经营计划。
2016年年报中，古越龙山提出，2017年力争酒类销售增长5%—10%，利润增长6%—11%。
2017年，古越龙山实现营业收入16.37亿元，同比增长6.65%；净利润1.64亿元，同比增长34.57%。其中，公司酒类营业收入达16.05亿元，同比增长6.68%，完成既定目标。
然而，古越龙山2018年和2019年均提出：力争酒类销售增长10%，利润增长10%。
事实是，2018年和2019年，古越龙山营业收入分别为17.17亿元和17.59亿元，同比分别增长4.87%和2.47%；净利润分别为1.72亿元和2.10亿元，同比分别增长4.69%和21.85%。其中，公司酒类营业收入分别为16.82亿元和17.3亿元，同比分别增长4.79%和2.86%。
古越龙山2020年提出力争酒类销售增长5%，利润增长5%。但实际上，这一年，公司实现营业收入13.01亿元，同比下降26.06%；净利润1.5亿元，同比下降28.22%。其中，酒类营业收入12.64亿元，同比下降26.95%。
2021年和2022年，古越龙山均提出：力争酒类销售增长12%，利润增12%。
古越龙山2021年和2022年营业收入分别为15.77亿元和16.20亿元，同比分别增长21.19%和2.75%；净利润分别为2亿元和2.02亿元，同比分别增长33.21%和0.70%。
同期，古越龙山酒类营收分别为15.09亿元和15.61亿元，同比分别增长19.42%和3.41%，仅2021年完成目标。
综合来看，2018年至2023年，古越龙山近6年来有5年没有完成销售目标，而且已连续两年不达标。
同时，需要注意的是，古越龙山2023年营业收入与2019年相当，公司5年来一直在“原地踏步”。
超两成产能处于闲置状态
孙爱保曾表示，走高端化之路，需要精致营销。
古越龙山业绩没有达标，但精致营销却“达标”了。
2023年，古越龙山销售费用达2.47亿元，同比增长37.37%，远超营收增幅。
古越龙山介绍，公司2023年新增经销商263家，填补北方24个地级市空白市场。电商渠道重点开拓直播业务，2023年“双11”全网销售同比增长64%。
需提及的是，古越龙山2023年净利润几近倍增，并非依靠营收增长，而是来自沈永和酒厂房屋拆迁的补偿款和持有的龙山电子49%股权转让款，两者合计高达2.05亿元。
因此，古越龙山2023年扣非净利润达1.91亿元，同比仅增长5.15%。
目前，古越龙山拥有“古越龙山”“女儿红公司”和“鉴湖公司”三大工厂，2023年设计产能分别为19.15万千升、10.7万千升和1.2万千升，合计31.05万千升；实际产能分别为15.14万千升、8.82万千升和4561千升，合计24.42万千升。由此，公司整体产能利用率约79%，还有超两成产能处于闲置状态。
盈利能力实际增幅不大的情况下，古越龙山的高管们却集体涨了薪酬。
2022年和2023年，古越龙山董监高合计薪酬分别达577.63万元和662.11万元，2023年的涨幅达14.63%，高于同期营业收入涨幅。
其中，古越龙山董事长孙爱保2023年的薪酬达80.01万元，较上年64.61万元增长23.84%；副董事长、总经理徐东良2023年的薪酬达80.54万元，较上年58.5万元增长37.68%。
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